明日はAMで仕事終えて横浜に帰るつもりなので、今日こそ頑張るぞ～、という気持ち。溜まってた図書をガンガン処理していくんだい。
明日から休みだと思うと頑張れる、そういう気持ちも久しぶりですね。やっぱりちゃんと休むのだいじだいじ。午後ちょっと会議あるけど、それ以外の時間でしっかり図書を作るぞ～。
＊＊＊＊＊＊＊
唐突な話ですが、「会社がもっと〇〇すべき」論には少しモヤモヤしちゃうんですよね。自分では結構使っちゃうのでダブスタと言われそうなんだけど、ちょっと質が違うというか。静岡ちゃんが良く、「(現場で通勤用として支給されている自転車を)もっと吟味してからちゃんとしたものを配布するべき」とか「駐在先の洗濯機はドラム式にしてほしい」とか言うのに「そこまでのベネフィットを会社に与えてないのに……？」とちょっとモヤります。昭和の人間なのかもなぁ。なんか別の後輩(別に仲良くないが、桜子ちゃんと呼ぼう)が「前の会社は生理休暇があったのに、それがない」と不満を訴えていたの聞いて、人生で有休を使い切ったことすらないので「……何を言っているのか？？」と宇宙猫顔になったもんな……。
重すぎるなら、月1有休で休めばいいのでは……？それと有休は別に欲しいということ……？？ええ、じゃあ女だけ通常の有休＋12日/年休めるとか……？何かそれは流石にどうかって感じしない……？？
そもそもその桜子ちゃんは元々私と同じ会社。(と、言っても所属は違ったが。私は親会社からの出向で、桜子ちゃんは出向先のプロパー)前の会社にいた時から、結構休みがちで異動してから1か月とか3か月とか休んだって話だったんだけど、M&Aで今の会社に転籍してきてからもやっぱり半年以上休んでしまって。(働いたり休んだりで、結局1年半くらいは休んでるんじゃないかな……)なんかその前提でそういうこと言うの、「うーーーん」という感じがします。人事系のアンケートの結果で見ただけだったので、休みに入る前だったのかなとは思うけど。
この気持ちも、人が得してるのが許せないとかなのかなぁ。あんなに休んで(当然休職になる)生活大丈夫かな～、と思ってたら、私の前いた会社(私が所属していた親会社の方。いわゆる大企業)の工場長までいった人の娘だったらしく、「あーーー、なるほどぉ～……」となったのも、反感に繋がってしまっているのだと思う。根深い生まれコンプレックス……。
